Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Piirkonnajuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja tulemustele orienteeritud piirkonnajuhti, kes suudab juhtida mitme asukoha või tegevusüksuse igapäevast toimimist ning tagada ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamise määratud piirkonnas. Piirkonnajuht mängib võtmerolli organisatsiooni kasvu, teeninduskvaliteedi, müügitulemuste ja meeskondade arendamise toetamisel. Selles rollis vastutate piirkondlike tegevusplaanide elluviimise, juhtide juhendamise, tööprotsesside standardiseerimise ning ettevõtte väärtuste järjepideva rakendamise eest kõigis vastutusala üksustes.
Piirkonnajuht teeb tihedat koostööd nii keskse juhtkonna kui ka kohalike üksuste juhtidega, et tagada eesmärkide selgus, ressursside tõhus kasutamine ja probleemide kiire lahendamine. Teie ülesanne on jälgida piirkonna finantsnäitajaid, analüüsida tulemusi, tuvastada arenguvõimalusi ning rakendada parendusmeetmeid, mis aitavad suurendada kasumlikkust ja operatiivset tõhusust. Samuti oodatakse, et suudate motiveerida ja arendada juhte ning töötajaid, luues tugeva vastutuskultuuri ja kõrge sooritustasemega töökeskkonna.
Edukas kandidaat on tugev liider, kellel on suurepärased suhtlemis- ja organiseerimisoskused ning võime töötada dünaamilises ja kiiresti muutuvas keskkonnas. Te oskate seada prioriteete, juhtida mitut projekti korraga ning teha andmepõhiseid otsuseid. Piirkonnajuhi roll eeldab regulaarset liikumist erinevate üksuste vahel, seetõttu on oluline paindlikkus, iseseisvus ja valmisolek töötada erinevates olukordades ning lahendada väljakutseid kohapeal.
Lisaks operatiivsele juhtimisele on piirkonnajuht oluline ettevõtte kultuuri kandja. Teie vastutate selle eest, et kõik piirkonna üksused järgiksid ettevõtte standardeid, protseduure, kvaliteedinõudeid ja õigusakte. Samuti osalete värbamisotsustes, töötajate tulemuslikkuse hindamises, koolitusvajaduste kaardistamises ning järelkasvu planeerimises. Ootame, et suudate luua usaldusväärseid suhteid nii sisemiste kui ka väliste partneritega ning esindada ettevõtet professionaalselt kogu piirkonnas.
See ametikoht sobib inimesele, kes naudib vastutust, soovib mõjutada suurema piirkonna tulemusi ning oskab ühendada strateegilise mõtlemise praktilise tegutsemisega. Kui teil on varasem kogemus mitme üksuse juhtimisel, tugev äriline vaist ning kirg inimeste arendamise ja tulemuste saavutamise vastu, pakub see roll võimalust anda oluline panus organisatsiooni edusse ja pikaajalisse arengusse.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida ja koordineerida mitme üksuse igapäevast tegevust määratud piirkonnas
- Tagada piirkondlike müügi-, teenindus- ja tulemusnäitajate saavutamine
- Analüüsida finants- ja tegevusandmeid ning koostada parendusplaane
- Juhendada, toetada ja arendada kohalikke üksusejuhte
- Kontrollida ettevõtte standardite, protseduuride ja kvaliteedinõuete järgimist
- Osaleda värbamises, tulemusjuhtimises ja töötajate arendustegevustes
- Lahendada operatiivseid probleeme kiiresti ja tõhusalt
- Koostada regulaarseid aruandeid juhtkonnale piirkonna tulemuste kohta
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus piirkonnajuhi, operatsioonijuhi või sarnasel ametikohal
- Tõestatud kogemus mitme meeskonna või üksuse juhtimisel
- Väga head juhtimis-, suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Tugev analüütiline mõtlemine ja finantsnäitajate mõistmine
- Võime töötada iseseisvalt ning teha kiireid otsuseid
- Hea ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise oskus
- Valmisolek sagedaseks liikumiseks piirkonna piires
- Hea eesti keele oskus ning kasuks tuleb inglise keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus mitme üksuse või piirkonna juhtimisel?
- Kuidas olete varasemalt parandanud piirkonna müügi- või tegevustulemusi?
- Kuidas motiveerite erinevates asukohtades töötavaid juhte ja meeskondi?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti lahendama keerulise operatiivse probleemi.
- Kuidas kasutate andmeid ja aruandeid juhtimisotsuste tegemisel?
- Milline on teie kogemus töötajate arendamise ja järelkasvu planeerimisega?
